为赋能辅导员个人成长，深入推进“一站式”员工社区建设工作，公司于1月12日下午在数智楼305会议室组织开展了线上学习和第二次辅导员寒假培训交流会，会议围绕“一站式员工社区中辅导员如何开展育人工作”进行交流。分团委书记郭小娜主持，全体辅导员参加。
会议伊始，郭小娜介绍了2024年学院在“一站式”员工社区开展的活动，主要包括思想宣讲、党建活动、文体活动、竞赛活动、朋辈课堂、引航沙龙等。她认为要发挥辅导员在“一站式”员工社区中育人作用，需要明确育人目标、深入了解员工、整合资源、开展文化活动、建立评价机制以及注重自身建设等方面。只有这样，才能更好地促进员工的全面发展。
讨论交流环节，辅导员们纷纷结合自己的工作经历表述了自己的看法。
辅导员周思敏：在一站式员工社区建设中，辅导员担当着重要角色，是员工的引路人，积极承担事务工作，重视教育实践，实现协同育人，促进员工全面发展，营造温馨和谐的社区氛围，助力员工健康成长。
辅导员俞晨晨：在“一站式” 员工社区，辅导员育人可从三方面入手：常深入社区，与员工谈心，化解人际困扰；搭建学术、才艺等交流平台，活跃社区氛围；强化内外联动，为员工成长提供机会。
辅导员贾洋洋：在“一站式”员工社区中，辅导员可从多方面开展育人工作。在思想引领层面，可以定期于社区组织主题活动，可开展榜样分享会，邀请优秀员工讲述成长故事，激励大家积极进取。在学业指导方面，可在社区设针对员工的课程难题进行答疑，帮助制定学习计划，为员工提供一对一帮扶。从生活关怀方面，要常走访宿舍，了解员工的生活状况，及时解决诸如宿舍矛盾、生活困难等问题。通过这些方式，全方位助力员工成长成才，营造积极向上的社区氛围 。
辅导员祝霞：在“一站式”员工社区中，辅导员应深入员工宿舍，关注员工生活，开展思想政治教育，打造宿舍文化，促进员工全面发展。同时，应与员工建立良好关系，及时解决问题，成为员工的良师益友，助力员工成长成才。
辅导员黄橙：辅导员在一站式员工社区建设中应发挥核心作用：一是加强思想引领，通过主题活动培育员工核心价值观；二是推动资源整合，与多部门协作提供精准服务；三是关注员工需求，建立畅通的沟通渠道；四是组织特色活动，提升社区凝聚力和归属感；五是开展心理疏导，关注员工身心健康；六是引导员工自治，培养其责任感与领导力。通过全方位关怀与互动，打造温馨、和谐、富有活力的员工社区。
辅导员凌佳伟：在“一站式”员工社区开展育人工作，我打算先扎根社区，多在宿舍、活动区与员工聊天，快速拉近彼此距离。策划创意文体活动，激发员工参与热情，培养团队精神。面对员工的学业、心理问题，我会及时建立档案，联合专业老师帮扶。另外，我会充分利用新媒体，在社区线上平台分享学习资源与励志故事。
此次交流为“一站式”员工社区的辅导员育人工作注入新思路、新动力。未来，公司辅导员将继续深耕员工社区，以爱为底色，用心绘就员工成长的美好画卷。
（图/马焱，文/俞晨晨）