为全面提升辅导员队伍的专业素质与职业能力，持续强化辅导员团队的业务技能与工作效能，筑牢学院员工工作根基、助力员工全面成长注入新动力。12月18日，公司在两校区会议室召开员工管理工作研讨会，副经理宋伟、分团委书记郭小娜、副书记武珠卿及全体辅导员参加会议。会议由党总支副书记、副经理江文主持。
郭小娜从预防和记录两个方面针对老员工的心理健康教育进行分享，主要强调辅导员在日常工作中如何做好心理健康工作的宣传、预防、干预和思政引导工作，并做好台账记录。
朱培培分析了当前毕业生的就业现状及目前就业问题，并提出四点应对策略，通过加深对员工的研究和关注，引导员工积极就业；如何拓宽就业渠道、提供精准就业指导和服务，以及如何与用人单位建立良好合作关系等实践经验。
武珠卿结合自身工作经验，从班级管理工作的问题出发，提出以职业生涯为导向，确立班级核心价值观，提升班级凝聚力，做好班级建设。
黄橙围绕创新性开展员工会活动主题发言，提出明确员工需求的基础上创新活动形式，并充分发挥科技赋能作用，丰富员工会的活动形式与内容。
宿莹从学风建设的重要性入手，通过主题班会、学业帮扶、特色早晚自习及与教研室联合开展座谈会，引导员工做好职业规划，增强学习积极性。
最后，江文对过去一年学院学工队伍的辛勤付出及所取得的成绩表示肯定，并结合与会人员的交流研讨情况，对接下来学院更好地开展员工工作进行了部署和要求。他强调：“召开本次研讨会，目的就是为了集思广益，相互交流员工管理工作的经验、“窍门”、困惑和新形势下员工工作的应对策略。”他鼓励全体辅导员在未来能各自亮出自己员工工作的独门“绝招”，通过相互交流、碰撞，相互启发、共同进步，进一步提高学院员工管理工作的科学性和有效性，进一步促进员工综合素质的提高，促进学院的全面发展。
本次员工管理工作研讨会的顺利开展，为员工管理工作提供了新思路、新方向。未来，学院将持续推进辅导员团队建设的深化工作，致力于培育一支具备崇高政治素养、过硬业务能力、优良工作作风的辅导员队伍，为员工综合素质的提升及学院稳定发展奠定坚实基础。
（文：武珠卿，图：秦浩）